Innovación

La conocida “Gamer Generation” o Generación de Jugadores se refiere a una nueva cultura de trabajo y organización existente en las empresas actuales y que provienen de los jovenes que se incorporan en las plantillas y que tienen una nueva perspectiva de lo que es el trabajo.

Estos jovenes han crecido jugando a los videojuegos, con una tecnología ya descubierta  y en constante evolución y con una nueva forma de pensar que les permite realizar funciones multitareas, resolver problemas de una forma más creativa que los trabajadores de mayor edad y que no han vivido los avances técnicos de la misma forma que ellos. Esta forma de vivir y de actuar se ha llevado al ámbito laboral introduciendo nuevos puntos de vista tanto en las relaciones como en la operatividad del trabajo.

En el siguiente vídeo se explica con mayor detalle:

Esta generación que ha crecido y que prácticamente ha nacido con una mano en el teclado del ordenador y una oreja en el teléfono móvil, se está convirtiendo poco a poco en los nuevos directivos de las empresas. Este hecho está modificando toda una cultura arraigada en la compañía y la está llevando hacia una nuevo mundo empresarial, con normas de conducta, de actuación y de pensar completamente diferentes.

Por ello, en las empresas actuales que todavía no han incorporado en sus plantillas personal que estaría incluido en la llamada “Gamer Generation”, deben modificar su cultura e ideología empresarial y adaptarse a la nueva situación y a la nueva forma de pensar de los jovenes trabajadores que poco a poco van a incorporarse  a las empresas y que, inevitablemente, revisarán todo el sistema organizacional de las mismas  orientándolo hacia las nuevas costumbres.